《性别薪酬差距报告》是对拥有至少250名员工的雇主公布数据的一项要求
与员工的关系. 雇主现在被要求计算并公布每小时工资差距的程度
男女员工之间的关系, 以及性别奖金差距和员工在每份薪酬中的比例
四分位数.
作为一个对社会负责的雇主, 十大棋牌游戏排行榜积极欢迎有机会在英国公布十大棋牌游戏排行榜的性别薪酬差距数据 根据2010年《平等法》(2017年性别工资差距信息)条例. 雇主必须 在每年4月5日收集薪酬数据，并在12个月内公布这些数据 在这个日期. 雇主要求公布的数字如下:
性别薪酬差距报告并不是关于做同样工作的男女同工同酬——这种做法一直存在
几十年来都是非法的. 相反，它是一个衡量工作场所性别平等的广泛指标. 性别收入差距
可能存在于组织内部的原因有很多, 报告的法定要求可能有助于
确定这.
为编写本报告而收集的统计数字和数据是按照方法收集的
载于法定规例内. 还提到了ACAS的性别薪酬差距报告准则
在适当的地方. 已注意确保本报告中所提供的所有数据在有关方面都是正确的
快照日期5th 2022年4月.
整体调查结果
提供以下详细信息是为了突出显示法律要求十大棋牌游戏排行榜提供的那些实体的信息 报告.
结果
|
性别薪酬差距 |
奖金差距 |
获得奖金 |
||||
|
|
的意思是 |
中位数 |
的意思是 |
中位数 |
男性 |
女 |
|
Enva |
-7.2% |
-5.9% |
0.5% |
42.3% |
57.9% |
62.7% |
注1:“-ve”表示结果有利于女性员工.
注2:以上有关性别薪酬差距的结果涉及截至2022年4月的信息.
注3:以上关于奖金差距的结果涉及的是2021年4月至2022年3月之间的奖金信息.
苏格兰和英格兰的雇员编号
|
女性员工 |
89 |
(14.6%) |
|
男性员工 |
521 |
(85.4%) |
|
总员工 |
610 |
|
苏格兰和英格兰乐队
|
上四分位数 |
中上四分位数 |
中下四分位数 |
下四分位数 |
|||||
|
性别 |
EE没有 |
% |
EE没有 |
% |
EE没有 |
% |
EE没有 |
% |
|
男性 |
123 |
80.4% |
134 |
87.6% |
135 |
88.8% |
129 |
84.9% |
|
女性 |
30 |
19.6% |
19 |
12.4% |
17 |
11.2% |
23 |
15.1% |
十大棋牌游戏排行榜致力于透明度，确保所有员工公平. 哪些数据表明十大棋牌游戏排行榜对性别的承诺存在异常或缺陷
十大棋牌游戏排行榜将解决根本问题.
代表并代表Enva签署:
汤姆·沃尔什
首席执行官