性别薪酬差距报告

性别薪酬差距报告的引入,要求雇员人数不少于250人的雇主必须在 与劳动力的关系. 雇主现在被要求计算和公布时薪差距的程度 男女员工之间的关系, 以及性别奖金差距和员工在每种薪酬中的比例 四分位数.

作为一个有社会责任感的雇主, 十大棋牌游戏排行榜积极欢迎有机会公布十大棋牌游戏排行榜的性别薪酬差距数据 根据《2010年平等法(性别薪酬差距信息)2017条例》. 雇主必须 每年收集4月5日这一天的薪酬数据,并在12个月内公布 这个日期的. 雇主须公布的数字如下:

  • 男女员工平均时薪的差异;
  • 男女雇员时薪中位数的差别;
  • 男女员工平均奖金薪酬的差异;
  • 男女员工奖金中位数的差异;
  • The proportion of male and female employees receiving bonus pay; and,
  • 男女雇员在每个工资四分位数中的比例.

性别收入差距报告不是关于做同样工作的男女之间的同工同酬——这种做法一直是 几十年来都是非法的. 相反,它是对工作场所性别平等的广泛衡量. 性别薪酬差距 可能存在于一个组织内部的原因有很多, 而对报告的法定要求可能有助于 确定这.

为本报告目的而收集的统计数字和数据是按照上述方法收集的 载于法定规例内. 另外还参考了ACAS的《性别薪酬差距报告指南》 在适当的地方. 本报告所载的所有资料在有关地点均属正确 快照日期5th 2020年4月.

整体调查结果

下面列出的细节是为了突出显示十大棋牌游戏排行榜依法要求提供的那些实体的信息 报告. 但是,十大棋牌游戏排行榜欢迎有机会就整个小组提供结果.  

结果

性别工资差距

奖金差距

获得奖金

 

的意思是 

中位数

的意思是

中位数

男性

Enva                 

-2.1%

-2.5%

-11.5%

-39.5%

85%

78%


注1:“-ve”表示结果对女性雇员有利.
注2:上述关于性别薪酬差距的结果涉及2020年4月期间的信息.
注3:上述关于奖金差距的结果涉及2019年4月至2020年3月的奖金信息.

集团员工数量

女性员工

288 

 (19.7%)

男性员工

1171 

 (80.3%)

总员工

1459 

 


集团四分位数条带

上四分位数

上四分位数中期

低中期四分位数

下四分位数

性别

EE没有

%

EE没有

%

EE没有

%

EE没有

%

男性

83 

79.0%

94

90.0%

88 

85.0%

92

88.5%

女性

22 

21.0%

10 

10.0%

16

15.0%

12

11.5%


十大棋牌游戏排行榜致力于透明度和确保所有员工的公平. 在十大棋牌游戏排行榜对性别的承诺中,哪些数据指向了异常或缺陷 平等,十大棋牌游戏排行榜将解决根本问题.

代表Enva签署:

汤姆·沃尔什
首席执行官

隐私
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